Wynagrodzenia i benefity

Polityka Wynagradzania

Zgodnie z obowiązującym w 2025 r. Regulaminem Wynagradzania, w ramach środków na wynagrodzenia pracownicy mogą otrzymać premie, które mają na celu motywowanie pracowników do realizacji zadań wskazanych przez pracodawcę jako szczególnie ważnych dla Spółki w danym okresie.

Wysokość premii w 2025 roku wynosiła 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Motorniczym tramwaju oprócz premii podstawowej przysługuje również miesięczna premia dodatkowa w kwocie 300 zł lub 500 zł, której wysokość uzależniona jest od wskaźnika punktualności ogólnej i liczby przyspieszonych odjazdów.

Ponadto pracownicy – zgodnie z zapisami Regulaminu Wynagradzania – otrzymują nagrody jubileuszowe za staż pracy oraz bony upominkowe na 30-lecie pracy w komunikacji miejskiej. Motorniczy tramwajów mają prawo do tytułów Motorniczy Roku i Wzorowy Motorniczy, za zdobycie których otrzymują nagrody finansowe. Dla pozostałych pracowników istnieje możliwość uzyskania tytułu Pracownika Roku.

Benefity

Główne benefity oferowane pracownikom Spółki to:

• bilet na przejazdy całą warszawską komunikacją miejską (1 i 2 strefa) za jedyną złotówkę rocznie (biletem można także objąć uczące się dzieci)
• dopłaty 50% ceny biletu miesięcznego/kwartalnego dla pracowników dojeżdżających spoza Warszawy
• nagrody jubileuszowe za staż pracy
• pakiet prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia na życie
• możliwość wykupienia karnetu sportowego
• możliwość nauki języka angielskiego i niemieckiego w 100% finansowanej przez Spółkę na platformie e-learningowej
• pakiet socjalny (m.in. dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego dla pracowników i ich najbliższych członków rodziny)
• roczne nagrody pieniężne za bardzo dobre efekty pracy wynikające z oceny dokonywanej w ramach systemu ocen okresowych pracowników i uzyskanie tytułu Pracownika Roku
• możliwość otrzymania nisko oprocentowanej pożyczki na remont/zakup mieszkania
• podwyższone do 4% wpłaty do Pracownicze Plany Kapitałowe
• zniżki na wydarzenia kulturalne i sportowe
• inne benefity, jak np.: możliwość uzyskania dofinansowania do szkoleń i studiów, bezpłatne konsultacje psychologiczne.

• Systemy motywacyjne

W Spółce, od 2003 roku, funkcjonuje System Ocen Okresowych Pracowników (SOOP) jako jeden
z systemów motywacyjnych pracowników, którego celem jest zwiększenie efektywności i jakości pracy, a także wpływ na kształtowanie polityki zatrudnieniowo-płacowej umożliwiającej właściwe wykorzystanie zasobów ludzkich poprzez: system nagród pieniężnych, awanse, szkolenia i rozwój.

W ramach SOOP najlepszym pracownikom Spółki przyznawane są nagrody pieniężne i wyróżnienia za wysokie wyniki w pracy, w tym:

• dla motorniczych tramwajów:
  1. nagrody półroczne,
  2. tytuł Motorniczego Roku,
  3. tytuł Wzorowego Motorniczego – wyróżnienie przyznawane jest raz na trzy lata razem z trzecim wyróżnieniem Motorniczego Roku,
• dla pozostałych pracowników:
  1. tytuł Pracownika Roku,
  2. nagroda roczna z tytułu SOOP.

Ujęcie procentowe pracowników nagrodzonych w stosunku do ocenionych w ramach SOOP za lata 2023-2024

Udział pracowników Spółki w poszczególnych rodzajach nagród pozostaje na zbliżonym poziomie, co potwierdza utrzymującą się wysoką jakość pracy oraz wysoki poziom zaangażowania pracowników w realizację powierzonych zadań.

Drugim rodzajem systemu motywacyjnego w Spółce jest upominek okolicznościowy w postaci bonu
o wartości maksymalnie 1/3 minimalnego wynagrodzenia, przyznawany pracownikom z 30-letnim nieprzerwanym stażem pracy w warszawskiej komunikacji miejskiej. W 2025 roku ww. upominek otrzymało 37 pracowników-jubilatów.