W dniu 3 lipca 2025 roku Zarząd podjął Uchwałę nr 129/2025 w sprawie wprowadzenia Zasad wyznaczania standardów etycznych oraz Kodeksu Etyki. Do tej pory Kodeks Etyki obowiązujący w Spółce był integralną częścią Polityki antykorupcyjnej i stanowił załącznik nr 2 do tej Polityki.
Z uwagi na odmienne charaktery obu wewnętrznych aktów zarządzania Kodeks Etyki został wyłączony z Polityki antykorupcyjnej i ustanowiony odrębnym, niezależnym aktem.
Celem Kodeksu Etyki jest prezentacja wartości i idei, które Spółka uważa za szczególnie cenne, stworzenie korzystnego klimatu pracy i równych szans dla Pracowników oraz wyjaśnienie kwestii dotyczących zachowań i decyzji uznawanych za nieetyczne.
W dniu 3 lipca 2025 roku Zarząd podjął także Uchwałę nr 130/2025 w sprawie wprowadzenia Procedury działania Komisji ds. przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, molestowaniu i molestowaniu seksualnemu oraz innym zjawiskom niepożądanym. Procedura została wydzielona z Kodeksu Etyki jako odrębny akt zarządzania.
Podejmowane działania:
- Wprowadzenie Zasad wyznaczania standardów etycznych oraz Kodeksu Etyki
- Wprowadzenie Procedury działania Komisji ds. przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, molestowaniu i molestowaniu seksualnemu oraz innym zjawiskom niepożądanym
- Indywidualne spotkania z pracownikami oraz kadrą menadżerską
- Dyżury na Zakładach
- Spotkania grupowe z pracownikami
- Komisja ds. przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, molestowaniu i molestowaniu seksualnemu oraz innym zjawiskom niepożądanym
- Mediacje.